Novela zákoníku práce II - dovolená u DPP/DPČ

S účinností od 1.1. 2024 nalezneme změnu v § 77 odst. 2 ZP, díky které má zaměstnanec pracující na DPP a DPČ nárok na dovolenou. Nárok na dovolenou má zaměstnanec:

• jehož dohoda trvá minimálně 4 týdny = 28 dní,
• odpracuje 4násobek své fiktivní týdenní pracovní doby = 80 hodin.

Fiktivní týdenní pracovní dobu ustanovuje § 77 ZP, který udává, že pro účely dovolené je stanovena týdenní pracovní doba 20 hodin týdně. Aby osobě vznikl nárok na dovolenou musí u jednoho zaměstnavatele odpracovat minimálně 28 dnů a minimálně 80 hodin za rok.

Dovolená nesmí nikdy propadnout, pouze při ukončení dohody se může proplatit.

Povinnost určit čerpání dovolené je v kompetenci zaměstnavatele. Zaměstnavatel musí písemně seznámit zaměstnance s čerpáním dovolené minimálně 14 dní předem